60-ամյա կինը եկել էր ծրագրավորողի հարցազրույցի. բոլորը սկսեցին ծիծաղել նրա վրա, մինչև չիմացան, թե ով է նա
Քաղաքի ամենամեծ ու հեղինակավոր գրասենյակներից մեկում ծրագրավորողի թափուր աշխատատեղ էր բացվել։ Ծրագիրը մասշտաբային էր, միջազգային, գերազանց աշխատավարձով և կարիերայի աճի հնարավորությամբ։ Ընկերությունը հայտարարել էր բաց հարցազրույցի օր։ Մասնակցել կարող էին բոլորը՝ սկսած շրջանավարտներից մինչև արդեն աշխատող մասնագետներ. կարևորը գիտելիքներն էին, նպատակասլացությունն ու մասնագիտության հանդեպ կիրքը։
Առավոտից միջանցքում՝ հարցազրույցների սրահի մոտ, հավաքվել էին երիտասարդ, իրենց ուժերին վստահ թեկնածուներ։ Ոմանք նոր պորտֆոլիոներով էին, մյուսները՝ իդեալական արդուկված կոստյումներով։ Նրանք քննարկում էին ալգորիթմներ, իրավիճակային խնդիրներ, նախկին ծրագրեր և, իհարկե, երազում էին հաղթանակի մասին։
60-ամյա կինը եկել էր ծրագրավորողի հարցազրույցի. բոլորը սկսեցին ծիծաղել նրա վրա, մինչև չիմացան, թե ով է նա
Իսկ հետո… միջանցքում հայտնվեց նա։
Վաթսունամյա մի կին՝ խիստ, սև կոստյումով, կոկիկ հարդարված ճերմակ մազերով ու կաշվե պորտֆելով։ Նա դանդաղ անցավ զարմացած հայացքների կողքով և նստեց շարքի ամենավերջում։
Սկզբում լռություն տիրեց։ Հետո՝ շշուկներ։
— «Լուրջ ասած? Ո՞վ է նրան աշխատանքի ընդունելու»։
— «Ծրագրավորողի՞։ Իր տարիքում»։
— «Սա կատակ է, չէ՞»։
— «Հետաքրքիր է՝ հիշո՞ւմ է՝ ինչպես է համակարգիչը միացվում…»
Ոմանք բացահայտ ժպտում էին, ոմանք «սթորիներ» էին անում, ոմանք էլ իրենց թույլ տվեցին մի քանի թունոտ դիտողություն բարձրաձայն։
Այդ պահին ոչ ոք չէր կարող պատկերացնել, թե ով է իրականում այդ տարեց կինը։ Ամբողջական պատմությունը պատմել են այստեղ, իսկ մեզ հետաքրքիր է իմանալ ձեր կարծիքը, արդյոք իսկապես 60-ից հետո իմաստ չունի՞ աշխատել նման ոլորտներում։ 👇👇
60-ամյա կինը եկել էր ծրագրավորողի հարցազրույցի. բոլորը սկսեցին ծիծաղել նրա վրա, մինչև չիմացան, թե ով է նա
Ժամանակն անցավ։ Սկսվեց հարցազրույցի առաջին հատվածը՝ խմբայինը։ Բոլոր թեկնածուներին հրավիրեցին ընդարձակ սրահ։ Այնտեղ արդեն սպասում էին HR բաժնի ներկայացուցիչները և խիստ սև կոստյումով կինը… նույն ինքը։
Թեկնածուներից մեկը չդիմացավ.
— «Կներեք, իսկ նա՞ էլ է հարցազրույց անցնելու։ Պարզապես մեր դիրքը տեխնիկական է, ոչ թե շահերի ակումբ…»
Այդ պահին HR-մենեջերներից մեկը բարձրացավ և հանգիստ հայտարարեց.
— «Բարև ձեզ։ Ես անձնակազմի բաժնի ղեկավարն եմ։ Իսկ սա իմ օգնականն է։ Նա պարզապես թեկնածու չէ, նա այսօրվա թեստի մի մասն է։ Մեր ընկերությունը գնահատում է պրոֆեսիոնալիզմը, բայց առաջին հերթին՝ մարդկային վերաբերմունքը։ Այսօր մենք ուշադիր հետևում էինք, թե ինչպես էիք դուք ձեզ պահում միջանցքում, ինչպես էիք արձագանքում մի մարդու, որը «չէր տեղավորվում» ձեր սպասումների մեջ»։
Լռություն։
— «Եվ գիտե՞ք ինչ։ Եթե դուք ի վիճակի չեք հարգել ձեզ չնմանվող մարդուն՝ ըստ տարիքի, արտաքինի, փորձի, ապա չեք կարողանա աշխատել մի թիմում, որտեղ կարևոր են փոխըմբռնումը, հարգանքն ու հանդուրժողականությունը։ Որովհետև մենք ստեղծում ենք ոչ միայն ՏՏ ապրանքներ։ Մենք ստեղծում ենք մշակույթ»։
60-ամյա կինը եկել էր ծրագրավորողի հարցազրույցի. բոլորը սկսեցին ծիծաղել նրա վրա, մինչև չիմացան, թե ով է նա
Լռություն։ Անհարմար։ Զրնգացող։
Ամբողջ խմբից առաջ անցան միայն երեքը։ Նրանք, ովքեր բարևել էին տարեց կնոջը, տեղ էին զիջել նրան և իրենց թույլ չէին տվել ոչ մի արհամարհական խոսք։
Մնացածը ցած գլուխ դուրս եկան սրահից՝ առաջին անգամ գիտակցելով, որ իրենց իրական ստուգումը սկսվել էր ոչ թե առաջին հարցի պահին, այլ՝ միջանցքում առաջին իսկ հայացքից։
