Ոչ թե աշխատանք է, այլ տանջանք։ Զզվելի ու անտանելի տնօրեններ`ըստ կենդանակերպի նշանի

Աստղաբան Եվա Գոլուբը պնդում է, որ աստղագուշական համատեղելիությունն ազդում է ցանկացած հարաբերությունների վրա, ներառյալ` աշխատանքային հարաբերությունների: Մեր աստղագուշակը ձեզ կասի, թե ովքեր են հինգ նողկալի շեֆերը և ինչպես մոտեցում գտնել նրանց:

Ամենավատ ղեկավարների աստղագիտական ​​վարկանիշը։

5-րդ տեղ` Խոյ

Ոչ թե աշխատանք է, այլ տանջանք։ Զզվելի ու անտանելի տնօրեններ`ըստ կենդանակերպի նշանի

Կրակի տարրի էքսցենտրիկ և հուզական ներկայացուցիչներն արագորեն են հասնում բարձր դիրքի և աշխատողներից պահանջում են անվերապահ հնազանդություն: Եթե ​​դուք ունեք բավարար իմաստություն նրանց չհակասելու համար, ապա կարող եք հուսալ գերազանց բիզնես- միության վրա:

4-րդ տեղ` Ցուլ

Ոչ թե աշխատանք է, այլ տանջանք։ Զզվելի ու անտանելի տնօրեններ`ըստ կենդանակերպի նշանի

Կենդանակերպի այս նշանի ներկայացուցիչները պատրաստ են երկու կես լինել` կատարյալ արդյունքների հասնելու համար: Ցավոք, ավելորդ եռանդը նրանց ընկճվածության մեջ է մղում, ուստի Ցուլը հաճախ ընտրողաբար է մոտենում ենթականերին։ Միայն ստեղծագործ և հնարամիտ մարդկանց է հաջողվում շեֆի եռանդը գրագետ կերպով ուղղել ճիշտ ուղղությամբ:

3-րդ տեղ. Երկվորյակ

Ոչ թե աշխատանք է, այլ տանջանք։ Զզվելի ու անտանելի տնօրեններ`ըստ կենդանակերպի նշանի

Երկվորյակ- ղեկավարները շատ ժամանակ են հատկացնում հանդիպումներին ու բանակցություններին: Պատրաստ եղեք, որ ձեր ղեկավարը ձեզ ծանրաբեռնելու է «նորարարական» գաղափարներով և դանդաղեցնելու աշխատանքային գործընթացը։ Ձեզ դուր չի՞ գալիս։ Դե ուրեմն շեֆի ուշադրությունը սևեռեք ուրիշի վրա։

2-րդ տեղ` Խեցգետին

Ոչ թե աշխատանք է, այլ տանջանք։ Զզվելի ու անտանելի տնօրեններ`ըստ կենդանակերպի նշանի

Չնայած հուզականությանը` Խեցգետիններն իմաստուն առաջնորդներ են դառնում, բայց նրանց դժվար է մոտեցում գտնել: Ցանկանու՞մ եք ընդգրկվել սպիտակ ցուցակում և ստանալ կորպորատիվ բոնուսներ: Դե ուրեմն դարձեք լավ կատարածու: Ջրի տարրի ղեկավարները չեն սիրում էներգիան վատնել պարզաբանումների և սկանդալների վրա:

1-ին տեղ. Առյուծ

Ոչ թե աշխատանք է, այլ տանջանք։ Զզվելի ու անտանելի տնօրեններ`ըստ կենդանակերպի նշանի

Առյուծ- առաջնորդները հաճախ աշխատողներից պահանջում են կատարել կեղծ ու արտառոց առաջադրանքներ: Բացի այդ, անձնական օրինակով նրանք ցույց են տալիս, որ հնարավոր է հասնել իդեալին։ Ցանկություն լինի։ Նրանք հազվադեպ են կորցնում իրենց համբերությունը, բայց եթե հաջողության հասնես, վազիր: Վերադարձեք խոսակցությանը, երբ պետը սառչի: